Learning by doing
Learning by doing

Învățarea experiențială este cea mai eficace formă de training. Sunt multe studii și lucrări care demonstrează acest fapt – vă recomandăm articolul „Experiential Learning what’s missing in most change programs”, autori Claus Benkert și Nick van Dam, McKinsey. De ce? Pentru că într-o simulare de business, procesul prin care trece participantul urmează fidel pașii pe care îi parcurge un adult atunci când învață ceva nou: 1. Experimentează și explorează: testare 2. Împărtășește cu ceilalți și reflectează: ce s-a întâmplat? 3. Analizează: ce este important? 4. Generalizează: și ce? 5. Aplică: ce functionează pentru mine? Respectand acest proces firesc, simulările de business reușesc să crească gradul de implicare al cursanților, cultivând învățarea personalizată și îmbinând natural teoria cu practica.